Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Специалист по развитию талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Специалиста по развитию талантов, который будет играть ключевую роль в формировании и реализации стратегий по развитию сотрудников компании. Эта должность требует глубокого понимания процессов обучения, оценки компетенций и карьерного роста, а также способности выстраивать эффективные программы развития, соответствующие целям организации.
Основная задача Специалиста по развитию талантов — выявление потенциала сотрудников, создание индивидуальных планов развития и внедрение инициатив, способствующих росту и удержанию ключевых специалистов. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями отделов, HR-командой и внешними провайдерами обучения для обеспечения высокого уровня профессионального развития персонала.
В рамках своей деятельности вы будете анализировать текущие компетенции сотрудников, определять пробелы в навыках и разрабатывать обучающие программы, направленные на их устранение. Также вы будете участвовать в создании системы оценки эффективности обучения и карьерного продвижения, а также в разработке программ наставничества и лидерского развития.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, стратегическим мышлением и опытом работы в сфере управления талантами. Знание современных методик обучения, цифровых платформ и инструментов оценки персонала будет большим преимуществом.
Если вы стремитесь развивать таланты, вдохновлять людей и вносить вклад в рост компании через развитие ее сотрудников, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и внедрение программ развития талантов
- Оценка потребностей в обучении и развитии персонала
- Создание индивидуальных планов развития сотрудников
- Организация и координация обучающих мероприятий
- Внедрение программ наставничества и лидерского развития
- Сотрудничество с внешними провайдерами обучения
- Анализ эффективности программ развития
- Поддержка процессов оценки компетенций
- Разработка стратегий удержания ключевых сотрудников
- Ведение отчетности и аналитики по развитию персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы в сфере развития персонала от 2 лет
- Знание современных методик обучения и развития
- Навыки работы с системами управления обучением (LMS)
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение анализировать данные и готовить отчеты
- Стратегическое мышление и ориентация на результат
- Опыт работы с программами оценки компетенций
- Гибкость и способность работать в условиях изменений
- Знание английского языка будет преимуществом
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте разработки программ развития персонала.
- Какие методы оценки эффективности обучения вы используете?
- Как вы определяете потребности в обучении сотрудников?
- Опишите успешный проект по развитию талантов, в котором вы участвовали.
- Какие инструменты вы используете для оценки компетенций?
- Как вы работаете с руководителями для поддержки развития их команд?
- Как вы подходите к созданию индивидуальных планов развития?
- Какие цифровые платформы для обучения вы использовали?
- Как вы измеряете успех программ наставничества?
- Как вы справляетесь с сопротивлением изменениям в обучении?
